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张雪霞律师

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劳动合同的解除
时间:2009年03月20日信息来源:不详点击:

劳动合同的解除,是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。

        劳动合同的解除分为两大类:双方解除和单方解除。双方解除,即劳动合同双方当事人经协商达成协议解除劳动合同,法律不加以限制。单方解除,即劳动合同当事人一方通过行使解除劳动合同的权利而解除劳动合同,不以对方当事人是否同意为转移。

        一、双方协商解除劳动合同

        《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”

        二、单方解除劳动合同

        劳动合同的单方解除又分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。

        (一)用人单位单方解除劳动合同

        用人单位单方解除劳动合同又称为辞退或解雇,其解除行为又分为过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三类。

        1、过错性辞退。即劳动者一方当事人存在主观过错行为。

        (1)在试用期被证明不符合录用条件的;

        (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章揣度的;

        (3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

        (4)被依法追究刑事责任的。

        2、非过错性辞退。

        (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作岗位也不能从事用人单位另行安排的工作的;

        (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

        (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致命原劳动合同无法继续履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

        3、经济性裁员。

        (1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

        (2)用人单位生产经营状况发生严重困难。

        4、用人单位不得解除劳动合同的情况

        (1)患职业病或者因工负伤并被被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

        (2)患病或者负伤,在规定的医疗期间内的;

        (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

        (4)法律、行政法规规定的其它情形。

        (二)劳动者单方解除劳动合同

        劳动者单方解除劳动合同,即通常称为辞职。分为一般性辞职与特殊性辞职。

        1、一般性辞职。劳动者应当提前30日通知用人单位,没有限定劳动者解除劳动合同的法定事由。劳动者因无法定事由解除劳动合同给用人单位造成损失的,要负赔偿责任。

        2、特殊性辞职。

        (1)在试用期内的;

        (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

        三、解除劳动合同的经济补偿

        1、经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金;

        2、劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其它工作而解除劳动合同的,用人单位按其在本单位工作年限,每满1年发给相当1个月的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;

        3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调换工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满1年发给相当1个月的经济补偿金,最多不超过12个月;

        4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致覴原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按其在本单位工作年限,每满1年发给相当1个月工资的补偿金;

        5、用人单位濒临破产进行法宝整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁员的,由用人单位按其在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金

 

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