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张雪霞律师

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试用期被辞退 张某获双倍赔偿
时间:2008年12月08日信息来源:不详点击:

试用期间被辞退,张某获双倍赔偿

基本案情:

2008年8月1日,北京市张某被北京太极计算机股份有限公司面试考核录用,8月1日与单位签订一份劳动合同,合同约定:劳动合同期限2年,月工资7000元,岗位工程师,试用期2个月。合同签订后,张某开始上班,工作认真,努力。由于意外受伤,张某请假几天,为此单位对张某不满,决定解聘张某,单位与9月28日向张某送达了一份解聘通知书,解聘理由是张某不符合录用条件,并不能胜任工作,故此解除。张某不服,就委托了郭增忠律师申请仲裁,郭律师接受委托后认为:该案单位在没有说明不符合录用条件的事实依据,根据我国劳动合同法的规定:在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但该案用人单位没有这方面的依据,郭律师为张某书写了仲裁申请书,递交到海淀区劳动仲裁委员会。

仲裁依据和理由:

海淀区仲裁委员会经过开庭审理认为,用人单位和张某签订了书面的劳动合同,试用期两个月,张某虽然在试用期,单位无正当理由并没有提供证据证明张某不符合录用条件而在试用期解除合同,属于违法解除劳动合同,根据我国劳动合同法第八十七条的规定,应赔偿经济补偿金标准的双倍赔偿金。故裁决如下:太极计算机股份有限公司在裁决书生效后7日内赔偿张某7000元。

律师分析:

本案是我国劳动合同法生效后关于双倍赔偿金的典型案例,原劳动法规定用人单位在试用期可以随时解除劳动合同,并不支付经济补偿金,而新的劳动合同法有了新的规定,对劳动者特别有利,新的劳动合同法增加了这样的规定只要是用人单位违法解除劳动合同,就要承担双倍的赔偿,加重了用人单位的赔偿比例,立法本意也是惩罚用人单位随便辞退劳动者,保护劳动关系的稳定和谐。新的劳动合同法生效后,就意味着用人单位裁人方式要三思而后行。

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