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张雪霞律师

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公司法定代表人的任选机制
时间:2014年05月09日信息来源:本站原创点击:
我国公司法明确规定,公司法定代表人根据章程由公司董事长、执行董事或经理担任。可见,公司法未就法定代表人作出直接规定,而是将法定代表人人选交由公司在董事长(执行董事)或经理中自行决定。具体表现为:
首先,公司章程须构建法定代表人的选任机制,这由公司法明确规定。根据公司法第13条、第25条,法定代表人为公司章程必要记载事项,章程应明确规定法定代表人是由董事长(执行董事)或经理担任;
其次,公司章程同样须构建董事长(执行董事)的选任机制,此可见公司法第45条。同时,经理人选由公司董事会(执行董事)决定。
因此,只需理清董事长(执行董事)的任选机制,法定代表人的任选机制便明朗化。下面着重探讨公司设董事会的情形。
公司董事由股东会选举和更换,具体制度安排主要体现在章程中的股东会权力与董事会机构设置等条款中。具体如何安排,则在不违反强制性规定的前提下由公司章程的制定或修订机构自行决定。
实践中,有限责任公司以及部分以发起方式设立的股份公司章程通常规定由不同股东分别指派数额不等的人选共同组成公司董事会,并直接指定董事长、副董事长人选。这样的安排,与该等公司的闭合属性有关,公司股东通常深度参与公司经营管理或监督。
而在公众公司中,股权分散,单个股东特别是中小股东介入管理的热情不高,同时,发起股东及主要股东为公司募集资金所必需,以及股东间制衡所需,章程设置上公司经营管理权力向公司管理层倾斜。这时,公司董事则存在不一的提名与选举机制,最终体现在董事长人选上,也会存在由股东大会直接决定或是由董事会成员共同选举的情形。一旦涉及选举,则情况就可能非常复杂了。
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