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张雪霞律师

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没签劳动合同却约定试用期是否合理
时间:2014年06月19日信息来源:本站原创点击:
小赵来深圳打工,制衣厂老板与他订立3个月的“试用期合同”,约定如表现出色,试用期就作为正式录用的劳动合同期计算工资,在第3个月补发试用期和劳动合同期的差额工资;试用期工资800元,合同期工资1300元。到第3个月底,老板告诉小赵,由于他的技术水平很低,又出现很多差错,这3个月只能以试用期工资发放。
北京合同律师点评:试用期是合同期的一部分,包含在合同期内。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”就是说,劳动合同是试用期存在的前提条件。
老板只约定试用期而不签订劳动合同,这样的“试用期合同”是无效的。“试用期合同”不成立,但3个月的“试用期”可视为合同期。由于“试用期合同”已约定他转正后的工资1300元,小赵可要求老板支付3个月相当于转正后的工资。
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